• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

**CONCOURS RÉSERVÉ**

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

DESCRIPTION

Sous l’autorité hiérarchique du chef du service des relations avec le personnel et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, l’agent·e de la gestion du personnel en relations de travail planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail. Plus précisément, cette personne exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application et l’interprétation des conventions collectives en tenant compte des courants jurisprudentiels et s’assure que les pratiques de gestion soient axées sur la prévention des litiges.  Elle procède également aux enquêtes disciplinaires, détermine les sanctions applicables en regard de la jurisprudence et accompagne les gestionnaires dans la remise de mesures disciplinaires.  Elle effectue le travail de préparation concernant les dossiers de griefs afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées en fonction des mandats qui lui sont attribués.

Elle agit à titre de représentante de l’Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats.  Elle contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.

EXIGENCES

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
• Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Connaître les politiques, lois et règlements relatifs aux fonctions
• Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
• Connaître les divers outils de recherche et de consultation (CANLII, guide d’interprétation des conventions collectives, Loi sur les normes du travail, etc.)
• Posséder une automobile en raison des déplacements à prévoir sur le territoire

* Le port d’attache sera à déterminer entre le 200 boulevard Saint-Jean-Baptiste à Mercier et le 3031, boulevard de la Gare, Vaudreuil-Dorion. Il sera possible de faire du télétravail, et des déplacements dans d’autres installations sont à prévoir.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Orientation client
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion des priorités
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles
• Souci du détail et de la qualité (rigueur)
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse
• Travail d’équipe et de collaboration
• Capacité d’influence et d’adaptation
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
• Approche axée sur la résolution de problèmes

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Vous voulez en savoir plus? Envoyez-moi un courriel.

Vanessa Ranger

vanessa.ranger.csssvs16@ssss.gouv.qc.ca