• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024** 

Statut de poste : Permanent – Temps complet

Type de poste: Personnel non syndiqué

Direction : Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage

Télétravail : Possibilité de télétravail en mode hybride

Description

Sous la responsabilité du chef de service des activités de remplacement, la personne titulaire du poste d’agent·e de gestion du personnel a pour principal mandat de concevoir, analyser, évaluer et diffuser les meilleures pratiques en matière de gestion des activités de remplacement et des horaires de travail.

La personne titulaire du poste agit comme première répondante pour l’ensemble des opérations liées à ces activités. Elle formule des recommandations pertinentes concernant l’identification, le développement et la mise en œuvre d’approches et de pratiques novatrices dans son secteur.

Plus précisément, la personne titulaire devra :

• Offrir un soutien-conseil constant aux membres de l’équipe GAR et des gestionnaires utilisateurs de la GAR 
• Élaborer de nouveaux processus liés à la GAR, assurer leur amélioration continue effectuer les suivis d’implantation et de modifications 
• Agir comme personne-ressource pour la gestion des problématiques opérationnelles liées aux processus 
• Être responsable de la gestion des tables de pilotage dans les systèmes d’information de gestion 
• Concevoir des outils informatiques pour le contrôle de la qualité des opérations et des données, incluant l’élaboration d’indicateurs et la production de rapports
• Procéder à l’affichage et à l’ouverture des horaires
• Participer à des comités et ateliers de travail, et en assurer la prise en charge au besoin
• Élaborer, suivre et déployer les plans d’action en collaboration avec les gestionnaires
• Animer la portion GAR lors des journées d’accueil
• Connaître, interpréter et appliquer les conventions collectives en lien avec la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Participer aux comités de relations de travail concernant les manques à gagner et autres sujets liés à la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires des salariés sur la liste de rappel
• Gérer les demandes de congé des salariés sur la liste de rappel
• Effectuer les suivis nécessaires pour la gestion des vacances des salariés sur la liste de rappel (élaboration des quotas, approbation des demandes, etc.)
• Valider les paies des salariés sur la liste de rappel et effectuer les demandes de modification au besoin

Exigences : 

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
• Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dans des fonctions relatives à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Connaître les politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions
• Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
• Connaître les principaux logiciels utilisés par la gestion des activités de remplacement et la gestion des horaires constitue un atout (Logibec, Pige, Access)

Profil de compétences

• Orientation client
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion des priorités
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles
• Souci du détail et de la qualité (rigueur)
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse
• Travail d’équipe et de collaboration
• Capacité d’influence et d’adaptation
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
• Approche axée sur la résolution de problèmes

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec Aurélie Liard par courriel à l’adresse aurelie.liard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca , par message Teams ou par cellulaire au 514 269-2293.

Vous avez jusqu’au 9 novembre pour déposer votre candidature. 

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