• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le chef de programme des services spécifiques DI-TSA-DP jeunesse travaille de manière étroite et concertée avec la coordonnatrice des services spécifiques DI-TSA-DP et des programmes externes spécialisés DI-TSA-ESRCI-Nexus et a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus dans les cadres des services offerts à la clientèle DI-TSA-DP jeunesse (6 à 21 ans) vivant dans leur communauté sous sa responsabilité. Il assure l’organisation, la dispensation ainsi que la qualité des soins offerts aux usagers des centres d’activités sous sa responsabilité. Il applique les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats à son supérieur.

Les services spécifiques visent par un épisode de services généralement de moyenne ou de longue durée à soutenir les enfants, les adolescents, les adultes qui présentent un diagnostic de déficience intellectuelle (DI) ou de trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou une déficience physique (DP) vivant dans leur communauté afin de maintenir leur acquis, réaliser leurs habitudes de vie et accéder à une participation sociale de qualité. Les services spécifiques soutiennent également les familles et les proches de ces personnes.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• Collaborer au développement et à la mise en œuvre des offres de services pour la clientèle DI-TSA-DP 6-21 ans de son territoire
• Participer à la définition des objectifs et priorités de sa coordination en conformité avec le plan stratégique de l’établissement
• Assurer la gestion des listes d’attente de ses services ,et ce, dans le respect des besoins identifiés
• Assurer la gestion et l’octroi du budget relié au programme Soutien à la Famille de son secteur
• Assurer la gestion du programme Chèque Emploi Services (CES) de son secteur
• Travailler en étroite collaboration avec les organismes communautaires du secteur ouest de la Montérégie afin de développer une offre de services de répit et d’activités de jour dans la communauté destinée à la clientèle DI-TSA-DP

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe engagée et créative composée de plus de 30 professionnels (travailleurs sociaux, techniciens en travail social, psychoéducateur, techniciens en éducation spécialisée, éducateurs, agents de relation humaine, nutritionniste, agente administrative) répartis sur trois sites.

Les membres de notre équipe se distinguent par leur engagement, leur rigueur et leur orientation axé sur les besoins de la clientèle.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue 
• Diplôme de 2ème cycle en gestion ou dans une discipline appropriée 
• Connaissance de la clientèle à desservir 

Le candidat recherché : 

• Est doté d’un leadership mobilisateur
• Démontre une bonne gestion de soi, une bonne capacité d’adaptation et du courage managerial 
• Possède des habiletés remarquées pour le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement 

Éléments importants:

• Territoire : Haut-St-Laurent, Suroît, Vaudreuil-Soulanges
• Port d’attache : À déterminer (CLSC Vaudreuil, CLSC Valleyfield, CLSC Huntingdon)

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 8 février 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

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