• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, à la suite de la création de la nouvelle direction de l’accessibilité et de la coordination extrahospitalière des soins et services. S’ajoutent à cette transformation le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. 

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un très haut sens des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. 

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront également au cœur de l’ensemble des processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement en regard de l’ensemble des programmes Jeunesse par son soutien aux activités, son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint de l’accessibilité et de la coordination extrahospitalières des soins et services, la personne titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. 

Elle planifie et veille au développement ainsi qu’à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes, dans le but de relever les défis d’une organisation d’envergure.

La personne veille à l’efficacité et à la performance des différents services sous sa responsabilité en assurant leur amélioration constante par une implication active, avec le soutien des gestionnaires, au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétence adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. 

Elle développe et entretien les liens nécessaires avec toutes les directions cliniques et de soutien du CISSS, les organismes communautaires, les autres établissements du réseau ainsi que le MSSS. 

Elle exerce un rôle tactique et stratégique dans la mise en place des réseaux locaux de service avec les différents partenaires internes et externes du CISSS. Elle coordonne de manière transversale des activités extrahospitalières en mobilisant les parties prenantes autour de trajectoires communes, intégrées et fluide, le tout, en faisant preuve d’un leadership solide.

D’autre part, elle met en place, pour l’ensemble de ses secteurs, des mécanismes de contrôle et de monitorage de la performance, tant au niveau budgétaire que de la qualité/sécurité des services. 

À titre de coordonnateur ou coordonnatrice, elle assure pour ses secteurs :

• L’adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés
• Une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources, des activités et des programmes sous sa supervision, soit les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles
• Le développement d’une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne
• La mise en place et le maintien de stratégies favorisant la responsabilisation et l’interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services
• La communication et la collaboration entre les différents services du secteur et avec les autres partenaires du CISSS

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique, engagée et dévouée, composée de 9 gestionnaires avec des équipes totalisant 322 équivalents temps complet de diverses professions, répartis sur l’ensemble des RLS de la Montérégie-Ouest. Les membres de l’équipe se distinguent par leur grande capacité d’adaptation et leur fort désir de contribuer au réseau de la santé.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue
• Exigences
• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Baccalauréat en sciences de la santé ou soins infirmiers ou domaine pertinent en santé
• Être membre en règle de son ordre professionnel
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié à la gestion de programmes du réseau de la santé et des services sociaux

Atout(s)

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux cliniques au sein d’un établissement de grande envergure 
• Une expérience significative en matière de fusion d’établissements multimissions et d’implantation de processus axés sur la performance constitue un atout
• Une expérience significative de coordination de projets et de changements.
• Le candidat recherché : 
• Est doté d’un grand esprit d’équipe, d’un sens éthique élevé
• Démontre du courage et de la créativité pour résoudre des situations complexes
• Possède de fortes habiletés en gestion de changement

Éléments importants

• Statut de poste :Temps complet – Temporaire (Intérim)
• Territoire : Montérégie-Ouest
• Télétravail : possible
• Port d’attache :  À déterminer

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 22 février 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***