• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 *** 

Description 

Sous la supervision de la directrice des services d’hébergement pour les aînés et les personnes en perte d’autonomie, le directeur adjoint planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des activités de son service dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Le titulaire du poste exerce son leadership auprès des gestionnaires et employés, dans une perspective de co-gestion médicale, et veille à la qualité des soins et services offerts aux résidents.

Le titulaire sera responsable des installations suivantes : CHSLD Vaudreuil, CHSLD Rigaud, CHSLD Laurent-Bergevin, CHSLD Cécile-Godin, CHSLD Ormstown, CHSLD Huntington et CHSLD Coteau-du-Lac. 

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles et cliniques afin d’assurer des soins et services de haute qualité
• Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des soins et services cliniques offerts en hébergement et soins de longue durée, incluant l’hébergement temporaire, les soins palliatifs, les lits post-aigus et de réadaptation
• Veiller au déploiement des soins infirmiers, des soins d’assistance et des services professionnels
• Promouvoir l’approche « milieu de vie » et la satisfaction de la clientèle, en favorisant la collaboration, la bienveillance, l’interdisciplinarité et les meilleures pratiques
• Réviser et optimiser les processus, déterminer les profils de compétences adaptés aux besoins des résidents, et assurer le respect des normes professionnelles
• Assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur
• Collaborer avec les gestionnaires, les directions du CISSS, les résidents, familles, proches aidants, médecins, bénévoles et partenaires du réseau
• Soutenir la directrice dans ses fonctions et représenter la direction au besoin

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique de gestionnaires et de professionnels. Les membres de notre équipe se distinguent par un esprit d’équipe unique et une collaboration bien établie entre les différentes personnes de façon à créer une synergie d’équipe qui se démarque.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout)
• Expérience significative dans un poste d’encadrement supérieur
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi missions, implantation de processus de performance) constitue un atout
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Le candidat recherché : 

• Démontre un leadership transformationnel et flexible
• Possède une forte orientation vers la clientèle
• S’engage dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation
• Gère avec une approche orientée vers les résultats
• Maîtrise la gestion du changement
• Communique efficacement, tant sur le plan interpersonnel qu’organisationnel
• Valorise le partenariat, le travail collaboratif et l’esprit d’équipe
• Fait preuve de courage managérial dans la prise de décision
• Est capable de gérer l’ambiguïté et les paradoxes
• S’adapte facilement et gère efficacement soi-même
• Dispose d’habiletés stratégiques et politiques (atout pour les cadres supérieurs)
• Possède une bonne compréhension organisationnelle

Éléments importants:

• Territoire : CISSS de la Montérégie-Ouest
• Télétravail : Possible
• Port d’attache : À déterminer

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.

Vous avez jusqu’au 22 février pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***