• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le chef de secteur administratif des unités de médecine, de chirurgie et médecine de jour travaille en collaboration avec les chefs d’unité à la gestion administrative des unités sous sa responsabilité dans le but d’assurer une gestion de proximité avec les équipes. 

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Gérer les ressources humaines en collaboration avec les chefs d’unité, notamment les cahiers de postes, l’analyse des heures travaillées et le suivi des besoins de remplacements, ainsi que le suivi des demandes de congé et des banques de congés fériés et de vacances
• Agir en matière de prévention et de gestion des conflits, en collaboration avec les chefs d’unité
• Planifier l’arrivée des stagiaires et des nouveaux employés, ainsi que leur accueil et leur intégration sur les unités
• Assurer le suivi des demandes de probation du personnel et collaborer à l’évaluation du personnel avec les chefs
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH et budgétaire, ainsi que produire et analyser divers rapports et tableaux de bord dans le but de recommander et de mettre en œuvre des améliorations dans les processus et méthodes de travail
• Collaborer à l’identification des besoins de formation du personnel et prendre en charge les suivis administratifs à la réalisation de leurs formations
• Mettre en place des moyens de communication efficaces pour assurer la transmission et la prise en compte des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’unité, au personnel concerné (nouveautés, politiques, procédures, etc.)
• Collaborer à la gestion du changement lors de la mise en place de nouvelles façons de faire ou de nouveaux projets
• Agir en matière de gestion des relations de travail et de gestion intégrée de la présence au travail, et ce, en collaboration avec les chefs d’unité
• Analyser les besoins en matière de ressources humaines et participer à la dotation des postes vacants
• Être impliqué dans certains comités de travail ne nécessitant pas une compétence clinique

À propos de votre future équipe

Le chef de secteur travaillera en étroite collaboration avec différentes directions, favorisant une vision concertée et des décisions cohérentes au bénéfice de la clientèle. 

Il évoluera au sein d’une équipe dynamique, engagée et chaleureuse, où l’entraide, le plaisir de travailler ensemble et l’esprit d’équipe soutiennent une pratique rigoureuse, empreinte de compassion et centrée sur la qualité des soins. 

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail occasionnel
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue 
• Baccalauréat en administration OU gestion des ressources humaines OU relations industrielles
• Minimalement 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe

Atout(s)

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (CRHA) 

Le candidat recherché : 

• Possède une expertise en logistique RH, incluant l’accueil de profils variés (CEPI, IDHC, ARM) et la gestion d’horaires complexes dans une logique d’optimisation
• Démontre une aisance avec les données (Data Literacy) : interprétation de tableaux de bord (ex. PowerBI) et transformation d’indicateurs tels qu’heures travaillées, temps supplémentaire et surplus en plans d’action concrets
• Maîtrise les conventions collectives, essentielles pour la gestion des remplacements, de la paie et des dossiers CNESST/assurances, tout en minimisant les erreurs administratives 
• Possède des compétences en gestion financière, en gestion des horaires et en gestion de la présence au travail
• A une grande facilité à apprendre et à utiliser divers logiciels informatiques
• Fait preuve d’une excellente capacité d’analyse et d’une grande rigueur administrative
• Démontre des habiletés supérieures d’organisation et de planification
• Est un joueur d’équipe possédant d’excellentes habiletés relationnelles et de communication

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 15 mars 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***