• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Sous l’autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers et de l’enseignement universitaire, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités relatives à l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et transformation du personnel d’assistance et du personnel en soins infirmiers. Elle assure la planification et l’implantation de divers projets en lien avec l’accueil, l’orientation et l’intégration du personnel soignant. La titulaire de ce poste connaît les divers courants et tendances en matière d’apprentissage et les intègre dans le développement de stratégies d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Elle contribue au développement et à la diffusion de la philosophie, de la vision et des valeurs qui animent la dispensation des soins infirmiers. 

Le coordonnateur des activités cliniques de l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et transformation participe à l’élaboration des orientations et des priorités de la direction des soins infirmiers en accord avec les orientations et les priorités de l’établissement. Elle contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service en matière d’intégration de l’apprentissage.

Responsabilités hiérarchiques 

• Assume l’autorité hiérarchique des équipes de l’accueil, l’orientation, l’intégration, ainsi que les équipes du volet développement et transformation ainsi que les activités cliniques et des pratiques professionnelles en soins infirmiers
• Assume un rôle d’orientation stratégique, de coordination des dossiers majeurs, d’encadrement et de soutien auprès des gestionnaires sous sa gouverne

Responsabilités relatives à la sécurité et à la qualité des soins infirmiers et d’assistance 

• Positionne l’usager et ses proches au cœur des actions et des décisions relatives à la qualité et à la sécurité des soins infirmiers et d’assistance 
• Assure une bonne équation entre les besoins des usagers, les priorités identifiées par les gestionnaires des directions cliniques et les services rendus par la DSIEU 
• Collabore à l’encadrement des travaux relatifs au programme d’amélioration continue de la qualité des pratiques en soins infirmiers et coordonne les différents projets d’implantation qui en découlent 
• Collabore aux différents projets transversaux qui visent le développement de la pratique professionnelle et l’optimisation des soins et services 
• Contribue activement aux projets organisationnels d’optimisation et de performance en partenariat avec les directions concernées 
• Soutiens une gestion de proximité entre le personnel de la DSIEU et les gestionnaires des programmes cliniques ainsi que leurs équipes en soins infirmiers 
• Assume un rôle de soutien-conseil auprès des directions cliniques dans la mise en place des orientations organisationnelles et des résultats attendus en ce qui concerne le développement de services clinique
• Mets en place annuellement une planification de l’évaluation et de l’amélioration de la qualité des pratiques en soins infirmiers. Ces évaluations concernent les indicateurs de qualité les plus sensibles aux soins infirmiers et sont déployées dans toutes les directions cliniques. Communique les résultats et met en place les moyens nécessaires à l’amélioration de la qualité et de la performance 
• Collabore aux processus relatifs aux visites d’inspection professionnelle de l’OIIQ et de l’OIIAQ et soutiens les programmes clientèle à cet égard 
• Collabore à la mise en application des recommandations émises par les deux ordres professionnels en ce qui concerne la qualité des soins infirmiers et la pratique des infirmières et des infirmières auxiliaires de l’établissement
• Collabore avec le coordonnateur des activités cliniques et des pratiques professionnelles en soins infirmiers, à l’implantation des meilleures pratiques professionnelles en soins infirmiers dans l’ensemble des secteurs d’activités

Responsabilités relatives au développement et à l’amélioration continue des compétences, au soutien et à l’encadrement clinique

• Identifie les enjeux stratégiques à l’égard du processus de l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et transformation et accompli des actions innovantes en vue d’un développement optimal de la pratique
• Coordonne, harmonise et s’assure de l’élaboration et de l’implantation des pratiques exemplaires en soins infirmiers, des programmes de soins et d’enseignement dans toutes les directions cliniques
• Collabore aux travaux relatifs à l’harmonisation des outils de documentation en soins infirmiers
• Collabore aux travaux relatifs à la structure du profil de compétences clés spécifiques à chaque domaine de pratique en soins infirmiers et soins d’assistance selon l’offre de service de l’établissement et celle des différentes directions cliniques
• Soutient les gestionnaires de sa direction et des directions cliniques lors de problèmes de compétences ou de déontologie observés chez les infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires et auxiliaires en santé et services sociaux

Responsabilités relatives aux nouvelles pratiques, à la pratique avancée en soins infirmiers, à la participation à la recherche et l’utilisation des résultats probants

• Facilite l’intégration des résultats probants de recherche dans le processus de l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et transformation et dans la pratique professionnelle en soins infirmiers afin de permettre le renouvellement des pratiques cliniques dans le but d’obtenir les meilleurs résultats de soins pour les usagers
• Favorise la recherche et l’élaboration de nouveaux projets en lien avec sa fonction et en soutient la réalisation

Responsabilités relatives à la planification, la coordination et l’organisation du travail en soins infirmiers incluant la disponibilité d’une main-d'œuvre qualifiée, en nombre suffisant et en temps opportun

• Collabore à ce que les décisions en matière d’organisation du travail en soins infirmiers et d’assistance reposent sur des résultats probants et sur les lois et règlements en vigueur
• En partenariat avec les directions concernées, entreprend et soutien différents projets de développement en matière de collaboration interprofessionnelle
• Collabore lors de la mise en place de stratégies d’amélioration continue de l’organisation du travail en soins infirmiers et d’assistance, en encadrant le respect des champs d’exercices professionnels et en favorisant la collaboration interprofessionnelle
• Soutiens les gestionnaires dans les processus relatifs à l’embauche d’infirmières selon les spécialités

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et impliquée composée de professionnels dévoués.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, dont la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières 
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec 
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans et un an (1) ans ou plus dans un poste d’encadrement

Atout(s)

• Maîtrise dans un domaine pertinent à la santé complétée ou en voie d’obtention 

Le candidat recherché : 

• Est doté de connaissances avancées de la pratique infirmière et des lois et règlements en vigueur dans ce domaine   
• Démontre du leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des cadres sous sa responsabilité  
• Possède des habiletés à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses   
• Est doté d’une grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins 
• Possède des habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit
• Est doté d’habiletés de négociation 
• Démontre une capacité à diffuser et à soutenir le transfert des connaissances 
• Possède un esprit d’analyse et de synthèse et grande capacité à gérer des situations complexes
• Possède une capacité en gestion de changement
• Démontre une aptitude en gestion de projet
• Maîtrise des approches pédagogiques innovantes

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 15 mars 2026 pour déposer votre candidature.

Soyez à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***