• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Sous l’autorité immédiate du directeur des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage, l’adjoint au directeur l’assiste et le soutient dans l’exercice de ses fonctions de gestion. Il partage son expertise avec les cadres de la direction, et collabore à la planification, à la réalisation et au suivi des enjeux stratégiques et opérationnels de la direction. Il peut être appelé à représenter son supérieur à l’intérieur et à l’extérieur de la direction et de l’établissement. Son rôle consiste principalement à offrir un soutien et des services-conseils dans différents champs d’expertise administratifs et organisationnels, exercer une fonction-conseil auprès du directeur et des gestionnaires de la direction au niveau du positionnement stratégique et opérationnel ainsi qu’au développement et l’évolution des services, et réaliser certains mandats stratégiques confiés par le directeur. Il agit à titre d’expert auprès des directions, des gestionnaires, des médecins, des travailleurs de la santé, des stagiaires, des bénévoles ainsi qu’avec les partenaires de l’établissement.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Contribuer activement au développement dynamique et proactif de la direction
• Collaborer avec le directeur au soutien des directions et aux gestionnaires dans la mise en œuvre de différentes stratégies, programmes, et processus essentiels pour les services de la DRHDOA
• Contribuer au développement et à l’implantation d’un plan directeur pour les secteurs d’activités sous sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs organisationnels
• Voir au développement, à la mise en place et au suivi des activités des opérations sous sa responsabilité
• Soutenir le directeur dans le déploiement et suivi de la salle de pilotage stratégique et assure le déploiement et le suivi de la salle tactique et opérationnelle de la direction
• Assurer, conjointement avec le directeur, une vigie sur l’avancement et l’atteinte des objectifs des différentes initiatives de la direction en amélioration de la performance
• Déterminer, conjointement avec le directeur, les indicateurs de suivi et de performance pour la direction, supervise l’analyse des résultats et élabore les recommandations
• Effectuer la reddition de comptes inhérente aux indicateurs selon les modalités établies
• Assurer une communication fluide et constante avec les chefs de service afin de transmettre et de suivre les objectifs stratégiques organisationnels
• Appliquer les politiques et procédures établies et s’assurer qu’elles soient suivies en s’appuyant sur les meilleures pratiques
• Contribuer à la planification budgétaire annuelle et aux suivis périodiques pour l’ensemble des services de la direction
• Déterminer en collaboration avec le directeur les besoins en ressources matérielles, techniques et informationnelles de la direction
• Adhérer à la mission, à la vision, aux valeurs, à la philosophie de gestion ainsi qu’au code d’éthique de l’organisation et respecte le Code de déontologie de sa profession
• Exécuter toute autre tâche de même nature ou d’ordre général relié à l’emploi, demandée par son supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe de gestionnaires et de professionnels passionnée, engagée et innovante. Les membres de notre équipe se distinguent par leur expertise dans les domaines généraux et spécifiques des ressources humaines.  

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion des ressources humaines ou domaine connexe  
• Minimum 5 ans dans des fonctions de gestion ou de coordination stratégique 

Atout(s)

• Membre de son ordre professionnel 
• Diplôme de 2e cycle 

Le candidat recherché : 

• Leadership mobilisateur et sens politique développé
• Excellente maîtrise des enjeux organisationnels et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
• Capacité démontrée à travailler en collaboration avec divers acteurs internes et externes
• Habiletés supérieures en communication, analyse, résolution de problèmes et gestion du changement
• Aptitude à évoluer dans un environnement complexe, en constante évolution, et à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Vous avez jusqu’au 20 mars 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière!

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***