• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le chef accueil, orientation et formation travaille de manière étroite et concertée avec la coordonnatrice de l’accueil, l’orientation, l’intégration et du développement et de la transformation. Il assume un rôle de conseil de surveillance et de contrôle de la qualité des soins infirmiers à l’ensemble du CISSS. Il assure un rôle de leader en matière de développement, d’élaboration, d’encadrement, d’enseignement, de suivi, d’évaluation et de contrôle des programmes sous sa responsabilité. En collaboration avec les gestionnaires et les autres conseillères-cadres, il contribue à l’évaluation de la compétence et de la qualité de l’acte infirmier.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Assure la création, l’harmonisation, l’actualisation et le suivi des programmes d’orientation des nouvelles infirmières et infirmières auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires ainsi que le suivi du programme de préceptorat du CISSS
• Prendre en charge le suivi de l’imputation budgétaire de l’externat, du préceptorat et de l’orientation donnée par la DSIEU
• Exerce une vigie quant à la répartition optimale des candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) et des externes
• Coordonne la supervision de l’intégration de CEPI-CEPIA
• Collabore au comité d’attraction, de recrutement et de rétention dirigé par la DRHCAJ
• Exerce le mentorat des conseillères en soins infirmiers et des monitrices cliniques en lien avec l’accueil, l’orientation et l’intégration du nouveau personnel
• Établie et collabore à l’élaboration de plans d’accompagnement, d’encadrement clinique et le suivi du nouveau personnel en difficulté et le soutien aux gestionnaires impliqués, en collaboration avec les relations de travail
• Assure la fonction de ressource-conseil auprès notamment de la DRHCAJ au sujet des exigences de poste en soins infirmiers Contribue à l’amélioration continue en portant certains dossiers de POR et normes d’Agrément Canada et dans la diffusion et l’implantation de nouvelles lignes directrices de l’OIIQ
• Introduis des pratiques novatrices dans un contexte d’encadrement juste et opportun des nouvelles professionnelles en soins
• Assure la responsabilité du maintien et du développement des outils de formation et d’apprentissage, dont la plateforme e-learning adaptée aux besoins de la relève
• Coordonne le volet clinique des stages de la pratique avancée en soins infirmiers
• Participe au comité d’attraction, de recrutement et de rétention dirigé par la DRHCAJ et le bureau de recrutement international du PHVS

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe composée de professionnels en soins infirmiers; conseillères en soins infirmiers et infirmières cliniciennes soutien à la pratique. Les membres de notre équipe se distinguent par leur expertise en qualité, sécurité des soins et évolution des pratiques en soins infirmiers. 

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail occasionnel
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Baccalauréat en sciences infirmières
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente, complété ou en voie d’obtention
• Membre en règle de l’OIIQ
• Expertise clinique pertinente minimale de cinq années en milieux cliniques dans le réseau de la santé et des services sociaux

Atout(s)

• Expérience significative de 3 années à titre de cadre intermédiaire
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et des pratiques exemplaires basées sur des données probantes
• Intérêt et compétences en pédagogie et en accompagnement, favorisant le développement et l’évolution des pratiques
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement
• Connaissance des outils bureautiques et de collaboration (Teams, Zoom, Excel, Outlook, etc.)

Le candidat recherché : 

• Est doté d’un grand esprit d’équipe 
• Démontre de grandes capacités de communication 
• Possède un très grand sens de collaboration avec ses partenaires 

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 19 avril 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***