• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

L’adjoint au directeur travaille de manière étroite et concertée avec le directeur médical et des services professionnels pour exercer un rôle stratégique, transversal et structurant visant à soutenir le pilotage de la performance, de la qualité et de l’amélioration continue, par l’utilisation, l’analyse et la mise en valeur des données cliniques, opérationnelles et organisationnelles. Il agit comme bras droit fonctionnel du directeur et assure la coordination des redditions de compte et de la salle de pilotage tactique et contribue à définir les orientations, priorités et objectifs de la direction.

Il soutient la direction médicale et les services de la direction, notamment la radiologie, la pharmacie et le corps médical, dans une logique de cogestion et de partenariat, sans exercer de gestion hiérarchique directe. Le poste exige un leader reconnu pour sa crédibilité, son éthique irréprochable et son sens profond de la collaboration. Doté d’un esprit d’équipe mobilisateur, il excelle en gestion du changement, en amélioration continue et en résolution créative de situations complexes. Communicateur hors pair, il sait rallier, inspirer et faire évoluer les équipes autour d’une vision commune.

Curieux et tourné vers l’avenir, il démontre un vif intérêt pour une analyse continue des nouveautés et une veille informationnelle, ce qui lui permet de rester à l’affût des tendances émergentes et des meilleures pratiques en gestion.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité

Pilotage et salles de pilotage

• Conçoit, met en place et soutient l’animation des salles de pilotage de la direction (principalement via Teams)
• Collabore à l’identification, à la définition et à l’harmonisation des indicateurs de performance et de qualité
• Assure le suivi régulier des résultats, des écarts et des plans d’action issus des salles de pilotage

Performance, qualité et amélioration continue

• Contribue à l’évaluation de la performance des services (activité, accès, fluidité, qualité, sécurité)
• Analyse les écarts entre capacité théorique, activité réelle et résultats observés
• Identifie et propose des leviers d’amélioration basés sur les données
• Soutient les démarches d’amélioration continue des processus cliniques et organisationnels

Données et intelligence décisionnelle

• Agit comme personne ressource de la direction pour l’utilisation des données et tableaux de bord (ex. Power BI ministériel et organisationnel)
• Collabore avec les équipes spécialisées (DQEPE, TI, biomédical, logistique, finance) afin d’améliorer la qualité, la fiabilité et l’interprétation des données
• Documente les limites, hypothèses et enjeux liés aux données utilisées
• Traduit les données en outils d’aide à la décision pour la direction
• Soutien transversal aux services
• Offre un soutien analytique et méthodologique aux services de radiologie, de pharmacie et aux services médicaux
• Soutient les chefs de service et directions médicales dans une approche de partenariat
• Favorise l’harmonisation des pratiques de suivi de la performance au sein de la direction

Gestion de projets

• Soutient ou coordonne des projets transversaux liés à la performance, à la qualité, à l’accès ou à l’exploitation des données
• Produit les analyses, bilans, tableaux de suivi et livrables requis

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe composée de directeurs médicaux des services professionnels adjoints, chefs de département médicaux, gestionnaires et équipes DSPEM.

Les membres de notre équipe se distinguent par l’excellence de son offre de soins et de services intégrés de proximité qui est axée sur l’interdisciplinarité, l’accessibilité et l’adaptation aux besoins de sa population, par son courage à questionner et à améliorer ses pratiques professionnelles, cliniques et de gestion, par la reconnaissance de la contribution de son personnel et la mise en place des pratiques de gestion humaines ainsi que pour sa force en liens avec ses partenaires. 

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail occasionnel
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent (santé, administration, gestion, analyse de données ou équivalent)
• Expérience professionnelle significative dans un rôle de soutien stratégique, d’analyse, de pilotage ou de coordination transversale 
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux
• Capacité à travailler en mode transversal en collaboration avec d'autres directions
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Leadership d’influence et grande aptitude à la collaboration
• Rigueur, autonomie, sens éthique et jugement professionnel
• Très bonnes habiletés de communication

Atout(s)

• Formation en gestion, en amélioration continue ou en analyse de données
• Expérience en gestion de changement - gestion de projet et en pilotage

Le candidat recherché : 

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Gestion du changement
• Gestion des communications
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe
• Sens du partenariat
• Habileté en soutien stratégique
• Capacité d’analyse de données complexes
• Maîtrise des outils dynamiques de salles de pilotage
• Aptitude à assurer une coordination transversale efficace

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 17 mai 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***