• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage (DRHDOA), la personne titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles, de Santé Québec et les résultats attendus. Elle agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, en offrant un soutien-conseil de grande qualité. Elle contribuera à la définition de la vision globale, des orientations stratégiques et des priorités d’action du CISSS de la Montérégie-Ouest, tout en assurant la mise en œuvre de services en ressources humaines performants, optimisés et de grande qualité.

Dans un contexte de transformation organisationnelle, notamment lié aux initiatives de mutualisation de Santé Québec, une évolution des services et de la structure de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage est à prévoir. La personne titulaire jouera un rôle dans la réflexion, la planification et la mise en œuvre de ces ajustements.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger, coordonner et évaluer les activités de la direction dans une perspective d’amélioration continue
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH favorisant la qualité, l’agilité et la performance organisationnelle
• Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation, la rétention et le développement des talents, dans une approche centrée sur l’expérience-employé
• Assurer un rôle-conseil stratégique auprès des directions cliniques et administratives
• Superviser les secteurs de la planification de la main-d’œuvre, de la mobilité interne et du service aux cadres, de l’acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux, de la gestion intégrée de la présence au travail ainsi que de la prévention, de la promotion et du mieux-être au travail
• Contribuer activement au projet du nouvel Hôpital de Vaudreuil-Soulanges

À propos de votre future équipe

Le directeur adjoint aura l’opportunité de travailler avec une équipe interdisciplinaire incluant des cadres, professionnels et du personnel de soutien. Les membres de votre équipe se distinguent par leur expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines et leurs capacités à innover afin de répondre aux besoins de l’organisation.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue 
• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par cette direction
• Très bonne compréhension, de par son expérience ou sa grande curiosité, du secteur de la santé et des services sociaux

Atout

• Membre de son ordre professionnel 

Le candidat recherché : 

• Fait preuve d’un leadership mobilisateur, d’une vision stratégique et d’une grande capacité à inspirer les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle
• Se distingue par un haut niveau de rigueur, d’agilité ainsi qu’une aptitude à exercer une influence positive et mobilisatrice auprès de ses collaborateurs et de ses partenaires
• Démontre une excellente aptitude à la gestion du changement, à la résolution créative de situations complexes et à la mise en œuvre de solutions innovantes, notamment dans une perspective d’évolution de la fonction
• Fait preuve d’un excellent sens de l’écoute, une orientation client marquée et une capacité à bâtir des partenariats solides et durables
• Allie une pensée créative et analytique à une capacité à résoudre des problématiques complexes en transformant les contraintes en opportunités
• Se démarque par des compétences en communication et en influence, d’excellentes habiletés relationnelles, une grande diplomatie et une capacité à bâtir des partenariats durables

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 1er juin 2026 pour déposer votre candidature.

Soyez à proximité de votre future carrière !

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