• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Sous la supervision de la directrice adjointe des programmes de développement et de réadaptation en DI-TSA-DP-SP, la personne planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des activités de son service. Elle assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et techniques sous sa responsabilité, ainsi que le respect des cibles attendues. Elle offre également du soutien et des services-conseils aux différents gestionnaires sous sa gouverne et à l’équipe du comité de gestion exécutif de la direction. Elle participe à la mise en œuvre des orientations de l’établissement en matière de développement des partenariats et des corridors de services et s’assure du suivi des ententes de partenariat de la direction. La personne participe à certains comités locaux, régionaux et nationaux en lien avec la mission de l’établissement, notamment au monitorage des besoins et des services. Elle contribue à la réflexion sur l’adéquation entre les besoins et les ressources et facilite la collaboration entre les programmes de sa direction et ceux des autres directions.

Par la mission régionale de la direction, qui dessert le territoire des trois CISSS de la Montérégie, le coordonnateur doit faire face à un niveau de complexité et d’imputabilité plus élevé que dans les autres CISSS de la province. Dans ce contexte, il assume un rôle stratégique de représentation et de négociation visant à établir, consolider et maintenir des corridors de services. À ce titre, il intervient auprès des partenaires des programmes Déficiences en services spécifiques, des programmes de santé mentale et de dépendance, des services d’hébergement pour les aînés et les personnes en perte d’autonomie, des services de soutien à domicile et de gériatrie, des programmes Jeunesse, des activités de santé publique ainsi que de la protection de la jeunesse.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• Assurer le déploiement des trajectoires langage HTSA/TSA et des autres volets moteurs pour les enfants dépistés par la plateforme Agir tôt et référés en services spécialisés
• Exercer un leadership pour le volet spécialisé des travaux régionaux Agir tôt
• Assurer la responsabilité de la trajectoire du consortium trauma jeunesse 0-6 ans
• Assurer la responsabilité des services d’aides techniques desservant une clientèle de 0 à 100 ans présentant des problématiques motrices et nécessitant une aide technique (DI-TSA-DP, CHSLD, MA/MDA), incluant les volets d’évaluation, de production et de revalorisation pour l’ensemble de la Montérégie

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe régionale composée de huit gestionnaires et de professionnels. Les membres de l’équipe se distinguent par leur professionnalisme, leur expertise et leur contribution à la réalisation des mandats régionaux.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue 
• Baccalauréat  dans une discipline clinique pertinente au poste 
• Expérience en gestion (5 ans) dans un ou plusieurs secteurs d’activités pertinents à la fonction 

Atouts

• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste 
• Diplôme universitaire de 1e cycle en gestion ou dans une discipline clinique pertinente au poste 

Le candidat recherché : 

• Est doté de très bonnes connaissances du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Démontre des habiletés stratégiques et politiques, du leadership transformationnel et une compréhension organisationnelle
• Possède une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance)

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 7 juin 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

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