• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***

Description

Nous sommes à la recherche de candidats.es passionnés.es par le monde des ressources humaines.

Vous vous démarquez par :

• Votre rapidité à trouver des solutions.
• Votre qualification et votre souci en service à la clientèle.
• Votre audace, votre bienveillance, votre collaboration, votre engagement et la cohérence de vos actions.

Fonctions générales et spécifiques

Sous la supervision du chef de l’acquisition de talent, la personne titulaire du poste gère le cycle complet de recrutement pour tout le personnel sous sa responsabilité. Elle conduit ses entrevues avec rigueur en déployant de solides techniques d’entrevue et fournit un soutien, des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche tout au long du cycle de dotation. Elle veille au bon déroulement des activités de recrutement tout en assurant une excellente expérience pour les candidats. 

Le titulaire du poste aura également différentes responsabilités :

• Développer et déployer des stratégies d’attraction favorisant l’expérience candidat et le recrutement de candidats passifs
• Proposer, initier et organiser diverses stratégies de recrutement novatrices permettant le développement d’une marque employeur forte
• Bâtir des partenariats avec divers organismes (Universités, Cégeps, centres de formation professionnelle, OBNL, Chambres de commerce, etc.) afin d’élargir le bassin de candidats dont le profil répond aux exigences des postes à pourvoir
• Représenter le CISSSMO dans différentes activités de réseautage et de recrutement (foires d’emplois, salons emplois-carrière, visites dans les écoles, etc.)
• Effectuer une veille stratégique des nouvelles tendances et émet des recommandations quant à l’amélioration des pratiques d’attraction et de sélection des candidats
• Exécuter toutes autres fonctions relatives à la demande de son supérieur

Formation

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration (concentration RH)

Exigences spécifiques

• Posséder une expérience pertinente minimale de 2 ans en acquisition de talents dans le réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout
• Présenter un intérêt significatif pour l'amélioration continue et la planification des activités

Profil de compétences 

• Capacité à prioriser et à travailler sous pression
• Discrétion, confidentialité et loyauté
• Autonomie et rigueur
• Travail d’équipe et sens de la collaboration
• Habiletés à communiquer
• Souci de la satisfaction de ses clients
• Planification et organisation personnelles du travail
• Souplesse, flexibilité et adaptation au changement
• Sens des responsabilités, initiative, dynamisme
• Capacité à traiter plusieurs dossiers en simultané

* Le port d'attache sera à déterminer entre le Centre administratif Salaberry-de-Valleyfield ou Centre administratif de Mercier (au choix du candidat)

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.

Vous avez jusqu’au 7 juin 2026 pour déposer votre candidature. 

Soyez à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***