• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 *** 

Description

Tu carbures au travail d’équipe? Tu meurs d’envie d’être impliqué dans un projet majeur qui ne passe qu'une fois dans une carrière? La construction de l'Hôpital de Vaudreuil-Soulanges c'est:

• Un investissement de 2.6 milliards de dollars ;
• Une capacité de 404 lits ;
• Une urgence de 41 civières ;
• Un bloc opératoire de 11 salles d'opération ;
• À termes, une équipe de 3500 employés, 250 médecins et 250 bénévoles.

S'impliquer dans la construction de l'Hôpital de Vaudreuil-Soulanges, c'est l’opportunité et l’occasion de contribuer à la réalisation d’un projet de construction majeur et structurant pour notre région !

Fonctions générales et spécifiques

Dans le cadre de ce projet, le CISSS de la Montérégie-Ouest s’est doté d’une équipe multidisciplinaire dédiée à la planification, l’activation et l’opérationnalisation du futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. Sous l’autorité du chef de service – capital humain et transformation au sein de la direction de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges (DHVS), la personne titulaire du poste agit comme généraliste en ressources humaines en prévision de l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. À ce titre, elle contribue aux différentes activités relatives à la planification de la main-d’œuvre, à l’identification des enjeux de relation de travail avec le personnel, à la dotation (interne et externe), à la planification et la réalisation des plans de développement des compétences, d’accueil et d’intégration des employés, gestionnaires et bénévoles pour le futur hôpital. Elle assumera ses tâches en tout respect des orientations et en collaboration avec les différentes équipes de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage (DRHDOA).

Il s’agit d’un poste demandant de fortes habiletés relationnelles, une grande polyvalence, une capacité à identifier rapidement les enjeux et à proposer des solutions créatives. Bien que le poste comporte une bonne part d’activités de planification, de production d’analyses et de plans d’action, la personne sera également appelée à contribuer plus directement à certaines tâches telles qu’aux activités de dotation pour le futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges. 

Le titulaire du poste aura également différentes responsabilités :

• Collaborer avec les différentes équipes de la DRHDOA pour les différentes activités de la gestion des ressources humaines en prévision de l’activation et de l’ouverture de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges
• Collaborer à l’accompagnement, l’accueil et l’intégration des premiers gestionnaires et employés de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges
• Collaborer, en partenariat avec les gestionnaires, à la mise en place d’approches et de pratiques novatrices en gestion des ressources humaines dans la réalisation du projet
• Agir dans un esprit de collaboration et de concertation afin de favoriser une transition harmonieuse des employés vers le futur hôpital. En ce sens, elle assure et maintient les communications requises avec ses différents partenaires internes et externes
• Voir à la mise à jour des plans de main-d’œuvre basés sur l’optimisation de l’utilisation des compétences de chacun et centrés sur la qualité et la sécurité des soins aux usagers
• Contribuer à l’identification des enjeux de main-d’œuvre et à la définition des orientations stratégiques de la planification de la main-d’œuvre. Elle s’inspire des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine
• Participer au recensement des besoins de formations et d’activités de développement des compétences, évalue les stratégies de développement et collabore à la planification du déploiement, et ce, en complément avec les activités d’accueil et d’intégration devant être offertes aux clientèles visées
• Contribuer à la gestion intégrée des risques en lien avec la gestion des ressources humaines en prévision de l’activation et de l’ouverture de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges
• Participer à l’élaboration et au développement des stratégies de dotation et de recrutement afin de favoriser l’attraction et la fidélisation du personnel, et ce, en collaboration avec le service de planification de la main-d’œuvre et de la mobilité interne et le service d’acquisition de talent
• Contribuer à l’identification des enjeux en matière de développement organisationnel et propose des solutions en conséquence. Elle s’inspire des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine
• Accompagner les équipes dans l’analyse, la planification et la mise en place de stratégies liées à la gestion du changement
• Contribuer à l’identification des enjeux en matière de relations de travail avec le personnel relié à l’arrivée de nos nouvelles installations et propose des stratégies pour y remédier
• Assurer la complémentarité des activités sous sa responsabilité et des méthodes avec celles de l’organisation, et de façon plus particulière, avec celles de la DRHDOA
• Agir comme représentant(e) de l’employeur lors de la dotation en personnel de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Compétences recherchées

• Créativité, curiosité et autonomie
• Habiletés relationnelles
• Bon jugement et débrouillardise
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté
• Approche structurée
• Intérêt pour le travail de planification et pour l’exploration de nouveaux dossiers
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, des lois du travail et de la nomenclature des postes en vigueur
• Facilité à travailler dans une équipe interdisciplinaire

* Il s'agit d'un contrat d’un an avec possibilité de renouvellement et de permanence.

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.

Vous avez jusqu’au 11 juin 2026 pour déposer votre candidature. 

Soyez à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***