• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le coordonnateur des unités de soins – services de santé généraux, à la Direction des activités hospitalières de l’Hôpital Anna Laberge, travaille en étroite collaboration avec la direction adjointe afin de planifier, mobiliser et développer l’ensemble des ressources humaines des équipes de soins infirmiers.

Il veille à l’efficacité et à la performance des services sous sa responsabilité (unités de médecine et de chirurgie, unité de courte durée en gériatrie, unité de courte durée et services ambulatoires de médecine de jour), en s’assurant de leur amélioration continue. À cette fin, il s’implique activement, avec le soutien de ses gestionnaires, dans la révision des processus de travail, l’adaptation des profils de compétences aux clientèles et l’application des normes professionnelles. Il joue également un rôle tactique clé dans l’optimisation de la fluidité des trajectoires de soins, tant intra qu’extrahospitalières.

Le titulaire développe et maintient des liens étroits avec les directions cliniques et de soutien du CISSS, les organismes communautaires, les établissements du réseau et le MSSS. Il exerce un rôle stratégique et tactique dans la consolidation des réseaux locaux de services avec l’ensemble des partenaires. Par ailleurs, il met en place des mécanismes de contrôle et de monitorage de la performance pour ses secteurs, tant sur le plan budgétaire que sur les aspects de qualité et de sécurité des soins et services.

À titre de coordonnateur, la personne assume, pour l’ensemble de ses secteurs, les responsabilités suivantes :

• Assurer l’adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés 
• Veiller à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources, des activités et des programmes sous sa responsabilité, incluant les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles 
• Développer une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne 
• Mettre en place et maintenir des stratégies favorisant la responsabilisation, l’interdisciplinarité ainsi que le partenariat en soins et services 
• Favoriser la communication et la collaboration entre les différents services du secteur et avec les partenaires du CISSS

Responsabilités liées à la planification et à la gestion :

• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques, des objectifs et des politiques de l’établissement, en veillant à leur actualisation et à leur application au sein de sa direction
• Participer à l’actualisation des valeurs organisationnelles, de la philosophie de gestion, du budget annuel ainsi que des plans directeurs de l’établissement
• Déterminer les objectifs opérationnels de ses secteurs, identifier les moyens nécessaires à leur atteinte et en évaluer les résultats
• Collaborer à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des politiques, procédures, normes et pratiques de gestion
• Développer, en collaboration avec les autres directions, les mécanismes nécessaires à l’actualisation des programmes et des activités de sa direction
• Assurer l’application des politiques de communication et de diffusion de l’information dans ses secteurs
• Représenter sa direction auprès des différentes instances lorsque requis et agir à titre de personne-ressource pour les dossiers sous sa responsabilité
• Participer activement au comité de gestion de sa direction et réaliser tout mandat connexe confié par son supérieur immédiat
• Veiller à l’application du plan de désencombrement organisationnel au sein de ses secteurs

Responsabilités de gestion clinique :

• Conseiller sa direction en matière d’organisation et de prestation des services au sein de ses secteurs
• Planifier, évaluer, réviser et développer les programmes cliniques sous sa responsabilité, en fonction des besoins de la clientèle et des orientations organisationnelles en vigueur
• S’assurer de la qualité, de la continuité, de la conformité et de la satisfaction à l’égard des services offerts, et mettre en place les mesures correctives requises
• Définir et maintenir les processus, normes et modalités de fonctionnement des programmes et des services à la clientèle
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, contribuer à la gestion des risques et veiller à l’application des mesures correctives et préventives
• Participer au développement et à l’implantation de nouvelles ressources ou solutions adaptées aux besoins de la clientèle
• Collaborer avec les partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des tables de concertation, du traitement des plaintes des usagers et des projets de recherche clinique
• Favoriser l’harmonisation des pratiques avec les autres directions et les gestionnaires concernés
• Assurer la gestion des communications au sein de sa direction et agir, au besoin, à titre de porte-parole
• Soutenir les gestionnaires relevant de sa coordination et assurer l’escalade des enjeux à sa direction
• Veiller à la mise en œuvre d’une cogestion clinico-administrative et médicale en collaboration avec les directions concernées

Responsabilités de gestion des ressources humaines :

• Élaborer et recommander la structure organisationnelle ainsi que le plan d’effectifs de ses secteurs, puis en assurer la mise en œuvre
• Soutenir les gestionnaires dans la planification des besoins en personnel, ainsi que dans la supervision et l’évaluation de leurs équipes
• Participer aux processus de sélection, d’embauche, de confirmation en poste et d’évaluation des gestionnaires sous sa responsabilité
• Veiller à l’application conforme des conventions collectives ainsi que des mesures prévues au plan d’action en santé et sécurité du travail
• Favoriser l’accueil, la mobilisation, la reconnaissance, la rétention et le développement des compétences des gestionnaires relevant de sa coordination
• Déterminer, en collaboration avec les directions de soutien, les besoins de perfectionnement et veiller au développement des compétences
• S’assurer de la reconnaissance de la contribution des gestionnaires et du personnel

À titre de coordonnateur, la personne titulaire :

• Assure l’adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services offerts
• Gère de façon efficace et efficiente les ressources, les activités et les programmes sous sa supervision 
• Développe une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel
• Met en place et maintien des stratégies favorisant la responsabilisation, l’interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services
• Favorise la communication et la collaboration entre les services et avec les partenaires du CISSS

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe de gestion dynamique composée de plus de 300 professionnels et employés cliniques et administratifs dévoués. Les membres de notre équipe se distinguent par leur dynamisme et leur volonté de faire la différence.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée et faire l’objet d’une entrevue 
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent 
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) 
• Expérience significative de cinq (5) ans ou plus en gestion
• Posséder une excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, incluant son organisation, son cadre légal, ainsi que les enjeux cliniques propres à un établissement de grande envergure

Atouts

• Détenir une maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente aux fonctions 
• Démontrer une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, notamment du territoire de la Montérégie-Ouest, ainsi que des trajectoires cliniques

Le candidat recherché : 

• Gestionnaire d’expérience et hautement crédible
• Doté d’un grand esprit d’équipe
• Possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes
• Agis avec rigueur et fais preuve d’un sens éthique élevé
• Loyal et courageux, communicateur efficace

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 14 juin 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***