• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description 

Le conseiller cadre travaille de manière étroite et concertée avec le chef de service en prévention, promotion et mieux-être au travail pour coordonner, contrôler et évaluer les activités de l’équipe. Il a également pour mandat d’opérationnaliser auprès de son équipe les orientations, les processus et les meilleures pratiques de son champ d’expertise.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• Collaborer avec des partenaires internes et externes afin de soutenir la mise en place et l’actualisation des meilleures pratiques favorisant le développement d’une culture de prévention en santé, sécurité et mieux-être au travail
• Coordonner la réalisation de l’ensemble des mesures transversales de prévention et de promotion, et poursuivre l’implantation des mécanismes de participation ainsi que des représentants en santé et sécurité, tel que prévu par les lois en vigueur 
• Accompagner les gestionnaires et collaborer avec eux afin de soutenir la prévention et la gestion des risques en milieu de travail
• Coordonner, avec les agents de gestion du personnel sous sa responsabilité, les interventions auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail en matière de prévention
• Représenter l’employeur au sein des différents sous-comités paritaires en santé et sécurité au travail
• Assurer la planification des travaux, la production de bilans ainsi que l’évaluation des secteurs sous sa responsabilité et des sous-comités paritaires
• Agir à titre de supérieur immédiat et de personne-ressource pour les membres de l’équipe sous sa responsabilité 
• Coordonner, accompagner, planifier et développer les activités de formation continue afin de s’assurer que l’équipe sous sa responsabilité demeure performante et atteigne les objectifs organisationnels 
• Conseiller les employés sous sa responsabilité dans la mise en place de stratégies et de pratiques innovantes en matière de prévention des risques à la santé et à la sécurité des travailleurs, de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement en milieu de travail, de prévention de la violence conjugale ou familiale en contexte de travail, ainsi que de maintien d’un climat de travail sain et sécuritaire 
• Définir les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées et mettre en place les mécanismes de contrôle requis pour leur application
• Effectuer l’analyse des indicateurs de gestion permettant le repérage des secteurs à haut niveau de risque et participer à l’élaboration de plans d’action 
• Agir comme un acteur de changement dans le contexte de transformation en participant à l’optimisation des processus et au développement du service-conseil aux gestionnaires 
• Soutenir les gestionnaires dans une analyse globale de la situation de travail de leur secteur d’activité en vue de réaliser une démarche diagnostique permettant de dégager les éléments favorables et défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire composée de plus de 28 personnes (agentes administratives, techniciennes en administration, préposées aux bénéficiaires chef d’équipe, ergothérapeutes, kinésiologue, agents de gestion du personnel, syndiqués et non-syndiqués). Les membres de notre équipe se distinguent par leur engagement, leur ouverture au changement et leur loyauté.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail occasionnel 
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue 
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction 
• Expérience professionnelle significative liée au domaine d’activités  
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux

Atouts

• Détenir un diplôme de deuxième (2e) cycle en administration ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction 
• Être membre en règle d’un ordre professionnel pertinent à la fonction 

Le candidat recherché : 

• Est doté d’un leadership important et d’une grande capacité d’adaptation 
• Démontre un intérêt et des aptitudes en matière d’amélioration continue et d’innovation 
• Possède un grand courage managérial dans la prise de décision
• Est reconnu pour sa capacité à naviguer des situations occasionnellement sensibles

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 21 juin 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***