Pour que votre humanité s’exprime pleinement. 

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.


AVANTAGES 
Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 *** 

Description

Sous l’autorité du chef de service des activités de remplacement, l’agent ou l’agente de gestion du personnel a pour principal mandat de concevoir, analyser, évaluer et diffuser les meilleures pratiques en matière de gestion des activités de remplacement et des horaires de travail. 

La personne titulaire du poste agit comme première répondante pour l’ensemble des opérations liées à ces activités. Elle formule des recommandations pertinentes concernant l’identification, le développement et la mise en œuvre d’approches et de pratiques novatrices dans son secteur. 

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire devra notamment, sans se limiter à ce qui suit :

• Offrir un soutien-conseil constant aux membres de l’équipe et des gestionnaires utilisateurs de la GAR
• Élaborer de nouveaux processus, assurer leur amélioration continue effectuer les suivis d’implantation et de modifications
• Agir comme personne-ressource pour la gestion des problématiques opérationnelles liées aux processus
• Être responsable de la gestion des tables de pilotage dans les systèmes d’information de gestion
• Concevoir des outils informatiques pour le contrôle de la qualité des opérations et des données, incluant l’élaboration d’indicateurs et la production de rapports
• Participer à des comités et ateliers de travail, et en assurer la prise en charge au besoin
• Élaborer, suivre et déployer les plans d’action en collaboration avec les gestionnaires
• Connaître, interpréter et appliquer les conventions collectives en lien avec la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Participer aux comités de relations de travail concernant les manques à gagner et autres sujets liés à la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires des salariés sur la liste de rappel

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
• Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dans des fonctions relatives à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
• Connaître les principaux logiciels utilisés par la gestion des activités de remplacement et la gestion des horaires constitue un atout (Logibec, Pige, Access) 
• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue

Profil de compétences : 

• Orientation client
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion des priorités
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles
• Souci du détail et de la qualité (rigueur)
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse
• Travail d’équipe et de collaboration
• Capacité d’influence et d’adaptation
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
• Approche axée sur la résolution de problèmes

* Il s'agit d'un remplacement de congé de maternité pour une durée d'un an. Ce poste offre la possibilité de faire du télétravail en mode hybride.  

En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.

Vous avez jusqu’au 19 juillet 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 *** 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal