• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. 
  
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e. 
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. 
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** 

Description

Sous l’autorité de la directrice adjointe, volet soutien à la transformation, de la direction de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités relatives à la planification et à l’organisation des services cliniques et des pratiques professionnelles dans le futur Hôpital de Vaudreuil-Soulanges.   

Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes sous votre responsabilité. Elle assure la complémentarité et la continuité des services offerts par les secteurs sous sa responsabilité, avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, des autres directions de l’établissement et des partenaires associés aux activités qu’elle coordonne.  

À ce titre, elle doit s’assurer d’une bonne communication et d’une saine collaboration avec les directions programmes-clientèles et les directions cliniques, afin que les besoins cliniques et fonctionnels de chacun des secteurs d’activités de ces directions soient évalués et intégrés dans la planification et la mise en service, selon les cibles de performance attendues par l’établissement et celles fixées par Santé Québec.   

À ce titre, elle doit faire preuve d’une vision novatrice et s’assurer qu’elle est reflétée dans les travaux menés par les membres de son équipe. En ce sens, une approche interdisciplinaire, axée sur le partenariat de soins avec les patients et leurs familles, doit être privilégiée.  

Elle doit composer avec une équipe qui se développera progressivement d’ici l’ouverture de l’hôpital, et qui reposera en grande partie sur une structure de gestion matricielle. Elle doit donc diriger une équipe relevant fonctionnellement d’elle, mais dont les personnes pourraient relever hiérarchiquement de l’une ou l’autre des directions programmes-clientèles ou cliniques.   

Avec son équipe, elle contribue activement à la planification et à la réalisation de l’activation du nouvel hôpital. Elle apporte également son soutien dans la planification immobilière et les équipements spécialisés, la validation des aménagements physiques, des scénarios cliniques et logistiques. Elle collabore à la planification et à l’intégration de la main-d’œuvre de l’hôpital ainsi qu’à la dotation et au recrutement de l’équipe de Planification – Activation – Opérationnalisation (PAO). 

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

Assumer les responsabilités générales de gestion commune à tous les cadres en matière de communication, ressources humaines, financières, matérielles, techniques, informationnelles, de la sécurité des usagers, de l’éthique de travail et de gestion de projet.  

Plus spécifiquement :  

• S’assurer du respect du plan clinique et du programme fonctionnel autorisés
• Participer à des comités tactiques et opérationnels du nouvel hôpital
• Intervenir auprès des partenaires lorsqu’elle identifie des enjeux et/ou lorsqu’il y a besoin de consultation
• Assurer les liens auprès des différentes directions de Santé Québec de la Montérégie-Ouest
• Contribuer, en collaboration avec les membres de l’équipe projet Hôpital Vaudreuil-Soulanges (HVS) et les directions de Santé Québec Montérégie-Ouest, à la définition de l’organisation des soins et services
• Planifier et organiser les démarches de consultation auprès des directions/services sous sa responsabilité 
• Identifier les cibles de performance
• Adopter et promouvoir une approche de partenariat de soins auprès des usagers et les familles
• Rester à l’affut et intégrer les meilleures pratiques et innovations en matière de soins et services
• S’assurer de l’harmonisation et de la standardisation des pratiques en lien avec la vision de l’organisation
• Participer à la planification des ressources humaines et matérielles requises
• Participer à la planification de l’embauche et s’assure de la formation du personnel
• Planifier et participer à l’activation du nouvel hôpital
• Produire les livrables attendus
• Collaborer activement auprès de l’ensemble des cadres et des membres de l’équipe de la Direction de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges (DHVS)

À propos de votre future équipe

Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et professionnelle composés principalement de professionnels des soins infirmiers. 

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est : 

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, de collaboration, d’engagement, d’audace et de cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation ainsi qu’à de la formation continue

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Baccalauréat dans une discipline de la santé ou des services sociaux
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement, idéalement en milieu hospitalier
• Expérience dans un (1) ou des projet(s) de construction ou de rénovations majeures
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal  

Atout(s)

• Appartenance à un ordre professionnel relié au domaine de la santé et des services sociaux
• Maîtrise ou formation complémentaire en gestion ou en administration des services de santé (un atout important)
• Formation en gestion de projet et/ou en approche Lean

Le candidat recherché : 

• Est doté d’un esprit novateur et est axé sur l’action
• Est reconnu pour son leadership mobilisateur
• Axé sur l’amélioration continue
• Démontre de la souplesse et de la diplomatie dans ses relations interpersonnelles
• Démontre un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Possède un sens développé de l’organisation et une capacité à gérer efficacement le changement
• Démontre un grand souci de la qualité du service à la clientèle
• A une bonne connaissance et une vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. 

Vous avez jusqu’au 2 septembre 2026 pour déposer votre candidature.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***